採用者の質・定着率向上に効果があった取り組みについて

現在、1原稿あたりの応募者数が増加しており、応募効果が出やすい状況に
なっておりますが、「応募が集まったが面接に進まなかった」、「採用したが
すぐにやめてしまった」そんな声を伺うことも多くなってまいりました。

こちらは、採用できる人の質が上がった・定着率に効果があった取り組み
についての調査結果です。

採用できる人の質が上がった取り組み例

「待遇（時給など）改善」「採用チャネルの拡大・変更」
「外国人採用」が多くあげられました。

定着率に効果があった取り組み例

「勤務時間・休日などのシフト希望についての細かな確認」
「入社時に教育担当やメンターなど相談できる人を決める」
「従業員同士のコミュニケーション活性化のための工夫」
が多くあげられました。

★まとめ

応募が集まっても求めるターゲットとは異なっていたり、採用しても
すぐに辞めてしまう場合は、プランや原稿の見直しはもちろん、
求めるターゲット層の設定や条件、入社後のフォローまで設計し直すと
定着率が向上する可能性が高くなります。
お悩みの場合は、ぜひ弊社へお気軽にご相談ください。
ご掲載のみならず、貴社の採用成功までしっかりサポートさせて頂きます。