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2004年の会社設立以来、私たちは千葉県を中心に、述べ約5,000社におよぶ企業様・店舗様の人材採用をお手伝いして参りました。多種多様な業種・職種の採用成功を創出する中で蓄えてきたノウハウには、一日の長がございます。少子高齢社会となった環境下での人材採用は、その手法においてもめまぐるしいスピードで変化・進化しております。いま必要な人材はもちろん、将来の事業継続・発展まで見据えて採用すべき人物像を明確化し、最適な求人メディアのご提案に留まらず、幅広いコンサルティングサービスをご提供して参ります。
母集団を創り出すメディアをはじめ、新しい採用手法にも対応。
リクルートトップパートナーの求人広告代理店として、中途・新卒社員採用からアルバイト・パートスタッフ採用まで、各々の特性を持った求人メディアを的確にご提案いたします。また、私たちはあらゆる求人情報をまとめて検索できる世界初の求人検索エンジン「Indeed」とも代理店契約を結んでおります。新しい採用手法の情報提供や運用代行をはじめ、求人メディアや採用ホームページと連動させた採用広報のトータルプランニングなどにも幅広く対応できます。
Webとフリーペーパーの両面から求職者にリーチ
学生・フリーターを主に幅広い層から支持を獲得
ご近所採用に効果的な求人広告ポスティング+Web
応募課金型で掲載費無料＆ミドル層以上に強い
転職決定数No.1！スカウト機能・サービスも充実
企業規模や認知度にとらわれない多様な採用を応援
事務、医療、販・サ職等で働きたい女性にリーチ
就活生の約８割が利用する新卒求人サイト
飲食業のスタッフ採用に特化
ドライバー職の採用に特化
新たな採用手法の代表格。キーワード×勤務地でWeb上のあらゆる求人情報を検索！
入社に至るまでのフロー改善が、面接率・採用率向上のカギ。
「応募は来るけれど、その後の連絡がつかない」「面接日時の設定をしたのに来なかった」
「面接担当者が複数いて採用基準がバラバラ」など、まずは日々のお困りごとからお聞かせください。応募者への連絡方法や面接設定の仕方、選考段階における評価基準の目線合わせなど、採用プロセス上の課題発見と改善策のご提案をさせていただきます。また、「新卒採用も検討したいがどう進めていいか分からない」といったこともお気軽にご相談ください。求人メディア等による母集団形成後も、入社に至るまでしっかりと伴走いたします。
日本と親和性の高いベトナム人留学生を主に採用～戦力化を支援。
少子高齢社会の環境下、軽作業分野だけでなく対人系スキルを要する流通・小売・飲食業界等でもすでに外国人の採用・活用事例が増加しています。私たちはその中でも、第一外国語を日本語とするベトナムからの留学生を主に、採用～戦力化まで総合的にサポートいたします。募集においてはベトナム語に翻訳された求人サイトやマッチングイベントで出会いを創出し、定着および戦力化においては業務マニュアルの翻訳や、日本語が堪能なキーパーソンとなり得る人材のご紹介等も行っております。労働力確保の有効な打ち手の一つとして、ご検討に値する豊富なサービスをご提供いたします。
従業員の自発的貢献意欲を高め、離職防止と生産性向上を実現。
人が育ち、生産性が上がり、業績が上がり、従業員の給与が上がる。こうした好循環を生み出すために、既存の人事・評価制度を抜本的に見直す企業様が増えています。私たちは、公正かつ公平な制度導入と運用のご支援を通して、従業員の方々が自発的に組織貢献の意欲を持ち、生産性のパフォーマンスが劇的に高まるノウハウ・仕組みをご提供いたします。「モチベーションの維持・向上」や「人件費と戦力のバランス」といった面で少しでも課題をお感じのお客様はぜひご相談ください。現行制度の分析サービス（無料）から、改革の打ち手を導き出し、ご提案をさせていただきます。
